Asesoría en Responsabilidad Social
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Asesoría en Responsabilidad SocialToda empresa moderna, desde su implantación en un territorio determinado y el inicio de sus operaciones, buscará establecer relaciones armoniosas y de cooperación con su entorno social. Hará todo lo posible para que estas buenas relaciones sean permanentes y perdurables en el tiempo. Ello evitará posibles conflictos que pudieran alterar la buena marcha de la empresa. Esto es más necesario aún en los países en vías de desarrollo, donde la apremiante pobreza, la debilidad de la presencia del Estado y la inestabilidad política, son realidades con las cuales hay que saber convivir.
Partiendo del hecho que todo proyecto empresarial de cierta envergadura genera impactos ambientales y sociales (directos o indirectos), tanto de signo positivo como negativo, surge la necesidad en las empresas de evitar, o por lo menos mitigar, los posibles impactos negativos capaces de generar serios conflictos con el entorno social.
El primer paso que hay que dar para poder iniciar las relaciones armoniosas con el entorno social, es el de “conocer” a los grupos humanos e instituciones existentes en los alrededores de la empresa. Luego habrá que realizar un trabajo de Estudio de Impacto Social con cada uno de los grupos y actores, para garantizar la permanente y duradera armonía deseada.
Estudios de Impacto Social Diagnóstico y análisis de los entornos sociales de las empresas
Este tipo de estudio tiene como objetivo el de identificar y conocer la realidad social, económica, demográfica, cultural y política de las poblaciones ubicadas en el entorno de las empresas. De acuerdo a las necesidades, la complejidad del diagnóstico podría variar. Se incide en la descripción y análisis de los diferentes grupos de interés, jerarquías sociales, autoridades locales, líderes sociales y políticos, y de todo grupo que desempeñe un rol relevante en las poblaciones del entorno. Asesoría en relaciones comunitarias
Buscamos que las empresas puedan iniciar y mantener relaciones armoniosas, de colaboración mutua, permanente y duradera con las comunidades, poblaciones, grupos de interés e instituciones de su entorno. Nuestra filosofía es la de implementar estrategias de intervención e inversión social dirigidas a evitar el surgimiento de conflictos con el entorno social. Este servicio está dirigido tanto a las empresas que recién inician sus operaciones, como a las que ya iniciaron pero desean mejorar sus relaciones con su entorno social. Diseño, Gestión, Seguimiento y Evaluación de Proyectos de desarrollo Social
BISA cuenta con un equipo propio de especialistas en desarrollo social, así como una gama importante de consultores en los más diferentes rubros relacionados al desarrollo social sostenible. Creemos que la responsabilidad social de la empresa implica la colaboración de ésta con su entorno social, en especial a través de proyectos de desarrollo social, bajo las más diversas formas de financiación y co – financiación. Ubicación de fondos para proyectos de Inversión Social
Una vez que se ha determinado el tipo de proyectos de desarrollo social (inversión social) que desea implementar la empresa, BISA ofrece el servicio de ubicar la fuente de Cooperación Internacional y / o nacional adecuada para co – financiar (más de la mitad del costo total) los proyectos de la empresa. Una vez conseguida la co – financiación, estamos en la capacidad de administrar y monitorear los proyectos para garantizar su eficiente y eficaz implementación. Negociación y Resolución de Conflictos
El área de Estudios de Impacto Social cuenta con un personal altamente calificado en las tareas de negociación, manejo y resolución de conflictos dirigido a los diferentes actores sociales con los cuales las empresas en algún momento pueden colisionar. Nuestra experiencia abarca grupos de estructuración e intereses variados en la costa, sierra y la selva, así como urbanos o rurales. Programa de reconversión laboral
La reconversión laboral es un tipo de capacitación ideado para el personal que se piensa cesar en una empresa o institución, o como parte de la implementación del plan de cierre de la empresa. Las acciones a tomar en dicho plan de cierre pueden implementarse desde el inicio de un proyecto, o a lo largo de la vida productiva de la empresa. Se busca, a través de cursos y talleres, calificar al personal que será cesado en oficios u actividades económicas que pueden permitirles poder acceder a las opciones de empleo tanto del mercado dependiente, como del independiente. Nuestra oferta de servicios abarca:
Trabajo Dependiente: incluye capacitación para búsqueda de empleo, actualización, reentrenamiento o certificación de sus habilidades laborales y enlace con las bolsas de trabajo existentes en el país.
Trabajo Independiente: ofrecemos capacitación y asesoría en gestión empresarial, información para la formalización de empresas y asesoría especial en el rubro de actividad seleccionado por el participante.
También estamos brindando el servicio de “Retiro Responsable”, que incluye las características de capacitación ya descritas líneas arriba, pero que se desarrolla en un lapso de tiempo mucho menor, en torno a los cuatro días. Está pensado para trabajadores que serán prontamente retirados de sus puestos o cargos.
Capacitación Legal para Autoridades y Grupos de interés Uno de los problemas recurrentes en los entornos de las empresas lo constituye el desconocimiento de las autoridades comunales, jueces, policías, autoridades municipales, periodistas, ONG´s, etc. sobre la legislación relativa a la actividad de la empresa: legislación minera, petrolera, electricidad, así como otras concernientes a la actividad económica (p.e.: normas sobre la propiedad y uso de las tierras y de las aguas). El conocimiento de los derechos y deberes de cada una de las partes, establecidos en las Leyes, es un mecanismo muy efectivo para evitar conflictos con el entorno social. Cursos de Adaptación de funcionarios y empleados a nuevos entornos sociales y culturales
La instalación de las empresas en ambientes geográficos y socio – culturales bastante distintos a los acostumbrados por los funcionarios y empleados, puede generar una serie de reacciones negativas en el personal ajeno a este nuevo ambiente. La desadaptación no se da muchas veces solamente en el personal de la empresa, sino que se extiende a las esposas, esposos e hijos. Por ello, BISA ha elaborado e implementado cursos y talleres dirigidos a tratar de evitar o mitigar los posibles procesos de desadaptación y sus negativas consecuencias para las empresas. Además ofrecemos los siguientes servicios:
Este tipo de estudio está dirigido a analizar los efectos de la actividad de las empresas sobre las personas, sus relaciones, su economía y su cultura, así como a determinar las medidas a tomar para fortalecer los impactos positivos y para minimizar o eliminar los impactos negativos. El Estudio de Impacto Social (EIS) comprende los trabajos de Línea Base Socioeconómica (o descripción de la situación social actual), los de previsión y Evaluación de los Impactos y las medidas de Mitigación y Monitoreo. |
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| Oro (US$/oz) | 1238.05 / 1238.7 |
| Plata (US$/oz) | 19.05 / 19.1 |
| Cobre (US$/TM) | 7195 |
| Plomo (US$/TM) | 1980 |
| Zinc (US$/TM) | 1995.5 |
| Fecha | 26/08/2010 |
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| Hora | 08:30 a.m. |
| Fuente | Reuters |
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